Prázdny
0,00 €
 
-28 %
Vést nebo být veden

Vést nebo být veden

Dátum vydania: 01.08.2004
Myslíte si další kniha, která je plná poučení a rad autora, který jen teoretizuje. Omyl. Don Fuller svá doporučení, jak překročit tzv. velký mezník, objevil jako vedoucí pracovník. Kniha je doplněna o výstižné a zábavné obrázky, u kterých se poučíte i pobavíte. A víte, co je to ten velký mezník? Životní dráha člověka ...
Bežná cena knihy: 14,05 €
Naša cena knihy: 10,12 €
Ušetríte: 28 %
Zasielame: Vypredané
Detaily o knihe
Počet strán: 200
Rozmer: 148x207x12 mm
Hmotnosť: 264 g
Jazyk: česky
EAN: 9788086851037
Rok vydania: 2004
Žáner: Životná pomoc,psychológia
Typ: Knihy viazané
Zákazníci, ktorí si kúpili túto knihu, si kúpili aj...
Dobrý ráno
Dědeček
23,33 €
Heterologica
Fořt
8,98 €
Horký vítr / Red Wind
Chandler Raymond
8,14 €
Jozova Hanule
Květa Legátová
10,95 €
Ľudstvo, vojny, pandémie
Leonid Ivašov
23,60 €
Matematika pro 6. roč.  ZŠ - 2.díl
Šarounová Alena
4,98 €
O knihe
Myslíte si další kniha, která je plná poučení a rad autora, který jen teoretizuje. Omyl. Don Fuller svá doporučení, jak překročit tzv. velký mezník, objevil jako vedoucí pracovník. Kniha je doplněna o výstižné a zábavné obrázky, u kterých se poučíte i pobavíte. A víte, co je to ten velký mezník? Životní dráha člověka je určována jeho odbornými znalostmi. Tak je tomu až do velkého mezníku, který je spojen s novou funkcí, povýšením a novou odpovědností. Je třeba, aby změnil svůj způsob myšlení. To, co dělá, už nebude měřit metrem technické rutiny. Novým kritériem hodnocení se stává schopnost řídit. Málokdo je připraven na tuto radikální změnu, jež od základu mění charakter práce a chování. Někteří nově jmenovaní do toho skočí po hlavě a plavou s chutí a bez rozpaků. Myslí si, že s vedením automaticky získali kvalifikaci k plnění svých nových úkolů. Někteří se velkému mezníku neumějí nebo nechtějí přizpůsobit. Nepředávají práci, kterou doposud vykonávali. Odmítají překročit velký mezník. Toto překročení musí být vědomým projevem vůle, uvědomělou změnou postoje, přístupu a výkonu. Odborný pracovník dělal specializovanou práci a zároveň se udržoval na výši své specializace. Nyní má pochopit svoji novou specializaci - řízení. Jestliže se pokusí být zároveň specialistou i výkonným vedoucím pracovníkem, bude výsledek jeho práce špatný v obou sférách . Úkolem řídícího pracovníka je, aby dovedl sám rozhodnout, kde a kdy se dosavadní -recept- dá použít. Nad obrázky i textem pochopíte, že je lepší lidi vést, než je hnát.