Prázdny
0,00 €
 
-25 %
Radikální otevřenost

Radikální otevřenost

Autor:
|
Vydavateľstvo:
Dátum vydania: 2018
Šéfování je obtížné pro každého. Oceňujete nasazení svých podřízených, ale současně vidíte jejich nedostatky. Co dál? Nechcete nikoho ranit nebo urazit. Jenže chyby napravit musíte je to vaše povinnost. Jak tedy kolegům sdělovat kritiku a současně je nenaštvat? Jak být silným lídrem a přitom se neproměnit v nelidu? Kim ...
Bežná cena knihy: 17,45 €
Naša cena knihy: 13,09 €
Ušetríte: 25 %
Zasielame: Skladom
Detaily o knihe
Počet strán: 336
Väzba: Brožovaná
Rozmer: 143x215 mm
Jazyk: CZ Český Jazyk
EAN: 9788075550484
Rok vydania: 2018
Žáner: Obchod, podnikanie
Zákazníci, ktorí si kúpili túto knihu, si kúpili aj...
Zbierka úloh z matematiky 2.
Miroslav Belic
5,90 €
Úlohy pre najmenšie deti
Danilovová Lena
7,60 €
Provětrávané fasády - Konstrukční detaily v kontextu informačního modelování
Rehberger Miloš
24,70 €
Vražda v Orient expresu DVD
autor neuvedený
7,00 €
Rosen Blood 4
Ishizue Kachiru
13,69 €
O knihe
Šéfování je obtížné pro každého. Oceňujete nasazení svých podřízených, ale současně vidíte jejich nedostatky. Co dál? Nechcete nikoho ranit nebo urazit. Jenže chyby napravit musíte je to vaše povinnost. Jak tedy kolegům sdělovat kritiku a současně je nenaštvat? Jak být silným lídrem a přitom se neproměnit v nelidu? Kim Scottová přichází po bohatých zkušenostech s vedením týmů v Silicon Valley s novým pojetím efektivního managementu radikální otevřeností. Jeho základem je myšlenka, že chcete-li dobře šéfovat, musíte o své přímé podřízené projevovat silný osobní zájem a zároveň jim bez váhání poskytovat zpětnou vazbu. A také ji od nich ochotně přijímat. Radikální otevřenost vytváří pracovní vztahy postavené na důvěře a buduje soudržný tým dosahující skvělých výsledků. Svěže napsaná kniha je návodem pro lídry, manažery nejrůznějších úrovní a vůbec pro všechny, kdo působí v pracovním kolektivu. Kromě jiného vám ukáže: - jak nastartovat a rozvíjet firemní kulturu založenou na otevřenosti a poskytování všestranné zpětné vazby - jak ve svých podřízených rozpoznávat rock star a superstar a proč budete potřebovat obojí - že nejlepší metodou, jak zabránit vyhoření, je propojit životní motivace členů týmu s jejich prací - proč povyšování nemusí být tou správnou odměnou za skvěle odvedenou práci