Prázdny
0,00 €
 
-27 %
Tvorba a rozvoj organizačních systémů

Tvorba a rozvoj organizačních systémů

Autor:
|
Vydavateľstvo:
Dátum vydania: 2004
Organizační uspořádání firem i dalších institucí patří k důležitým předpokladům jejich výkonnosti. Organizace může podporovat úroveň motivovanosti lidí, osobní odpovědnost, spolupráci i rychlou komunikaci, může se však stát i zdrojem nepružnosti, vyšších nákladů a nadměrné zaměstnanosti. Spolu s poklesem ...
Bežná cena knihy: 12,29 €
Naša cena knihy: 8,97 €
Ušetríte: 27 %
Zasielame: Vypredané
Detaily o knihe
Počet strán: 164
Väzba: Brožovaná
Rozmer: mm
Hmotnosť: 260 g
Jazyk: CZ Český Jazyk
EAN: 9788072611058
Rok vydania: 2004
Žáner: ine
Zákazníci, ktorí si kúpili túto knihu, si kúpili aj...
Anglicko - slovenský slovník
autor neuvedený
0,00 €
1938: Měli jsme kapitulovat?
Vlastimil Klíma
16,45 €
Dračí mor
Rečková Jana
12,38 €
Hľadám lepšiu mamu
Futová Gabriela
4,61 €
Já, Eliška Přemyslová
Rožnovská Lenka
10,76 €
O knihe
Organizační uspořádání firem i dalších institucí patří k důležitým předpokladům jejich výkonnosti. Organizace může podporovat úroveň motivovanosti lidí, osobní odpovědnost, spolupráci i rychlou komunikaci, může se však stát i zdrojem nepružnosti, vyšších nákladů a nadměrné zaměstnanosti. Spolu s poklesem výkonu může ve špatně vytvořené organizaci docházet i ke stresům, vyššímu výskytu konfliktů či k vzájemné rivalitě. Tvorba účelné organizace – správné vymezení vzájemných vztahů a pravomocí pracovních míst i jejich účelné seskupení do větších organizačních jednotek – patří proto k základním úkolům managementu. Přes rozdílné rysy různých organizačních systémů se jejich tvorba opírá o některé obecné pravidla a principy. Některé z nich jsou staré desetiletí a platí dodnes, jiné vznikají nově nebo se dále vyvíjejí. Cílem nové knihy Jana Urbana, známého poradce, publicisty a pedagoga Tvorba a rozvoj organizačních systémů, kterou vydalo nakladatelství Management Press, je seznámit zájemce s hlavními zásadami i typickými úkoly tvorby a rozvoje organizačních systémů i s hlavními důsledky, které určité podoby organizačního uspořádání pro chod firmy i vzájemné vztahy mezi jejími pracovníky přinášejí. K hlavním tematickým okruhům publikace patří základní koncepce tvorby organizace, jejich rozdíly a důsledky, způsoby rozdělení práce do jednotlivých částí organizace a jejich koordinace, tvorba účelných pracovních míst a jejich seskupování do organizačních útvarů a řízení organizačních změn. V souvislosti s tvorbou organizace se publikace zabývá i charakteristickými personálními problémy spojenými s určitým organizačním uspořádáním, na jejichž řešení by manažeři měli být připraveni.